Deze tijd vraagt van ons allen een actieve aanpak om een inclusieve en rechtvaardige wereld te creëren. “Een stoel aan de tafel krijgen” is een vaak gezegd en gehoord statement. Wij willen juist de tafel met zijn allen opnieuw bouwen. Vanaf de start denken, beslissen, luisteren en spreken we allen. Van het ontwerp tot aan de uiteindelijke tafel, we zijn allen eigenaar van het werk en de tafel. Volwaardige en volledige inclusiviteit.  Uit onderzoek van Harvard Business Review is gebleken dat eenmalige trainingen niet de gewenste resultaten behalen. Het gaat namelijk om duurzame gedragsverandering en dat kost tijd. Om dat voor elkaar te krijgen is het nodig dat we goed in de spiegel en ons ons heen kijken. Alleen goede intenties hebben is niet genoeg, juist moeten we meer aandacht hebben voor de impact. Samen moeten we het emotionele en intellectuele werk doen om daar te komen. Ongelijkheid/verschillen en onrechtvaardigheid herkennen, benoemen en bespreken. Duurzame actieplannen maken, monitoren, transparant zijn over deze voortgang en beleid herzien. Dit is niet gemakkelijk en gebeurt zeker niet van de ene op de andere dag. 

De zoektocht naar de juiste aanpak rondom Diversiteit & Inclusiviteit speelt vele gemeenten en organisaties parten. Vragen zoals:

Wat zijn de gevolgen voor non-dominante en dominante groepen bij een D&I-beleid? Op sociaal, economisch, politiek en cultureel gebied. De uitvoering zou kunnen leiden tot polarisatie en niet de gewenste inclusie. Hoe kunnen we dit voorkomen?

Wat kunnen we doen om een duurzaam, cultureel en inclusief veilige omgeving voor iedereen te bereiken? Het gaat om een rechtvaardige overeenstemming van D&I-doelstellingen.

Wat zijn meetbare instrumenten voor deze doelstellingen?

Er moet eerst een assessment gemaakt worden van de huidige situatie en een plan voor een duurzame toekomst. We waarborgen het welzijn, de autonomie en brede toegankelijkheid voor alle stakeholders door twee methodes te combineren. Daarnaast kan Transformative & equitable advies en/of coaching helpen succes te bereiken.

Laten we deze uitdaging aangaan! Ga jij de uitdaging ook aan?